人力资源和商业伙伴主管
Ofcom -
请注意，该职位将于6月21日星期五00:01关闭, 因此，我们建议您在6月20日星期四午夜之前提交申请.
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对Ofcom
Ofcom是我们每天使用和依赖的通信服务的监管机构. 我们确保人们能享受到最好的宽带服务, 家庭电话和移动服务, 还要留意电视和广播.
Our culture is clear – we live by our values: Empowerment; Excellence; Collaboration; Agility and Respect. 这些定义了我们现在和将来如何工作以实现我们的目标. 支持这些价值观的行为为Ofcom建立一个完全包容和创新的文化奠定了基础.
我们不仅关注我们做什么，而且关注我们如何做. 我们为自己是一个真正关心帮助他人的组织而感到自豪.
角色的目的
这个为期12个月的人力资源业务合作主管的职位是我们P的关键战略角色&C函数. 在这个角色中, 你将负责监督整个组织的所有业务合作伙伴的工作, 在很多地方.
Ofcom的人 & 文化团队分为人文服务、卓越中心和商业伙伴团队. Ofcom的每个小组都有一个商业合作伙伴, 由团队负责人负责交付.
通过与P部门的同事建立牢固的关系和伙伴关系，人事和业务伙伴关系主管的角色对于确保标准流程和变革计划在组织中有效实施至关重要&C和我们的公司职能部门.
我们的业务合作伙伴负责确保集团董事及其管理团队在日常领导工作中得到支持，并帮助制定与Ofcom整体战略和计划相一致的清晰的人员计划.
业务伙伴主管将根据需要向支持小组及其业务伙伴倾斜, 确保所有业务合作伙伴活动中方法的一致性, 成为专业知识的来源, 指导和建议, 以及适当的升级点.
最后, 业务合作主管负责团队的资源配置和绩效, 教牧关怀和团队的福祉, 以及提供有意义的职业发展.
主要职责
- 作为领导团队的成员，领导业务合作伙伴，以确保理解人们的优先级, 支持并与更广泛的组织战略保持一致
- 制定和实施团队劳动力计划
- 指导和制定计划, BP团队的战略和优先事项, 确保与Ofcom更广泛的战略保持一致
- 与集团业务伙伴一起领导复杂的组织设计和文化变革优先事项
- 彻底了解组织战略, 业务工作及优先事项, 并主动识别相关的人员影响和改进机会
- 在适当的情况下，与P合作，担任集团董事和管理团队的教练&C导演, 提供支持, 挑战和反馈他们的领导风格和影响符合我们的价值观
- 管理团队的期望和业务合作伙伴团队的需求, 按优先次序安排工作，以满足组织目标的要求
- 识别障碍, 哪些因素妨碍组织有效运作, 并建议/实施最小化或消除这些问题的策略
- 与各种高级利益相关者建立、建立并保持良好的关系
- 确保在所有P的交付过程中与财务部门建立强有力的合作伙伴关系&C活动.
- 嵌入式最佳实践D&我考虑所有人在群体中的活动
- 支持关键人员流程和员工操作生命周期的运作, 确保所有P的组织经验&C活动是一致的和高质量的
- 倡导持续改进的文化, 高质量的, 和客户服务，我们在P所做的一切&C
- 支持P&C主管和急诊室团队处理高级和复杂的急诊室病例
- 委员会成员&C领导团队，把组织的声音带给P&C领导力与战略
- 对所有业务合作伙伴的职业发展等提供支持, 指导, 对业务合作伙伴团队的所有成员进行培训和职业指导. 确保强大的教牧关怀和福祉是所有团队管理的核心.
技能、知识和经验
- 有与高级管理人员合作的经验
- 有效解决问题的良好记录, 能够过滤, 优先考虑, 分析和验证潜在的复杂信息和数据
- 具有创建、塑造和执行短期和中期人员计划的良好记录
- 具有变更管理和项目管理经验，包括组织重组, 多样性和包容性, 政策制定及规划, 基于优势的方法和文化变革方案
- 具有管理(包括薪酬和绩效管理)熟练的高级专业人员团队的良好记录, 并为团队未来的需求和运营进行规划
- 高水平的商业和商业头脑, 包括使用数据来影响决策，并能够提供符合Ofcom价值观的解决方案
- 优秀的人际关系和利益相关者管理技能的证明:建设, 加强, 并影响组织各个层面的关系, 在必要时挑战决策，并有能力在人事问题和更广泛的人事议程方面指导和影响董事
- 积极主动地解决问题，消除障碍
- 优秀的一线管理、反馈和指导技能.
在Ofcom，我们优先考虑包容性和多样化的招聘，以真正反映我们所代表的社会.
哪些职位被列为全职, 我们将继续缩短营业时间, 兼职安排, 从入职第一天起，工作分担和其他灵活的工作选择. 我们热忱欢迎候选人在休假后返回工作岗位，无论原因如何.
作为一个有残疾信心的雇主, 我们为符合招聘职位基本标准的残疾申请人提供面试机会. 在这里了解有关该计划的更多信息.
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